Nhà thép ti�n chế

 QUY TRÃŒNH TUYỂN DỤNG NHÀ THÉP TRUNG LÂM

QUY TRÌNH NÀY BAO GỒM 2 QUY TRÌNH: �ÀO TẠO VÀ TUYỂN DỤNG
A- QUY TRÌNH �ÀO TẠO:
1- Mục đích:
Quy định một phương thức thống nhất trong Công ty Mẹ v� việc tổ chức đào tạo nâng cao và đào tạo lại nhằm không ngừng nâng cao trình độ cán bộ công nhân viên đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty Mẹ.
2- Phạm vi:
Quy trình này áp dụng trong phạm vi Công ty Mẹ và đối tượng là toàn thể cán bộ công nhân viên có nhu cầu được đào tạo nâng cao, đào tạo lại chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với nhu cầu phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty Mẹ.
3- Tài liệu liên quan:
Các quy định của Nhà nước và Công ty Mẹ v� công tác đào tạo, nâng lương nâng bậc đối với ngư�i lao động.
4- �ịnh nghĩa:
�ào tạo là hoạt động bồi dưỡng, bổ sung kiến thức nhằm trang bị hoặc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên, đáp ứng được đòi h�i phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty Mẹ và yêu cầu của thị trư�ng.
5- Ná»™i dung:
5.1. �ào tạo định kỳ:
5.1.1. Xác định nhu cầu đào tạo:
a- �ối tượng trong diện nâng lương, nâng bậc:
- Do đơn vị thực hiện hàng năm (vào quý 3), trên cơ sở các căn cứ:
+ Kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị;
+ Chiến lược phát triển sản xuất và định hướng tổ chức nhân sự của đơn vị;
+ Chế độ quy định và hướng dẫn nâng bậc của Nhà nước và Công ty Mẹ.
+ Yêu cầu nâng cao trình độ đối với CBCNV của Lãnh đạo Tổng Công ty.
+ Nhu cầu được đào tạo, nâng tay ngh� của cán bộ công nhân viên.
- �ơn vị lập báo cáo nhu cầu đào tạo năm theo biểu mẫu BM.06A.01 và gửi v� Phòng Tổ chức quản trị hành chính vào tháng 9 hàng năm.
- Phòng Tổ chức quản trị hành chính chịu trách nhiệm chỉ đạo và tổng hợp nhu cầu đào tạo của các đơn vị trong Công ty Mẹ theo BM.06A.02 trình lãnh đạo Tổng Công ty phê duyệt và thông báo kết quả cho các đơn vị.
b- �ối tượng đào tạo theo quy hoạch cán bộ:
- Phòng tổ chức quản trị hành chính lập báo cáo kế hoạch đào tạo cán bộ theo quy hoạch năm trên cơ sở:
+ Chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty và Công ty Mẹ.
+ Hướng dẫn v� kế hoạch đào tạo nguồn cán bộ của UBND Thành phố.
+ Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực hàng năm của Công ty Mẹ.
- Báo cáo trình Tổng Giám đốc phê duyệt được lập theo BM.06A.05.
5.1.2. Tổ chức đào tạo:
a- Lập chương trình đào tạo:
Căn cứ vào báo cáo tổng hợp nhu cầu đào tạo được duyệt, Phòng Tổ chức quản trị hành chính lập chương trình đào tạo phù hợp với các đối tượng như sau:
- �ối tượng trong diện nâng lương, nâng bậc:
+ Nội dung và kế hoạch đào tạo.
+ Th�i gian địa điểm tổ chức đào tạo, kinh phí đào tạo.
+ Thành lập Hội đồng thi nâng bậc.
- �ối tượng đào tạo theo quy hoạch cán bộ:
+ Dự kiến nhân sự tham gia đào tạo.
+ Dự kiến chế độ chính sách đối với cán bộ
- Chương trình đào tạo chung được lập theo BM.06A.03.
- Chương trình được thông báo tới các đơn vị, cá nhân liên quan ngay sau khi được Tổng Giám đốc phê duyệt
b- Tổ chức lớp đào tạo:
Phòng Tổ chức quản trị hành chính triển khai các hoạt động đào tạo phù hợp với chương trình đã được phê duyệt:
- �ối với đối tượng trong diện nâng lương, nâng bậc:
Liên hệ với các cơ sở đào tạo để:
+ Thông qua giáo trình hoặc đ� cương do giáo viên biên soạn.
+ Tham gia soạn thảo đ� thi, đáp án chấm điểm...
+ Phối hợp với giáo viên chuẩn bị, tổ chức h�c tập và kiểm tra đánh giá h�c viên.
+ Theo dõi, kiểm tra trong quá trình h�c tập của các lớp đào tạo.
- �ối với đối tượng đào tạo theo quy hoạch cán bộ:
Việc tổ chức đào tạo được thực hiện ở các cơ sở đào tạo chuyên ngành.
c. Xác nhận kết quả đào tạo:
- Hội đồng chấm thi:
+ Xem xét và chấm điểm phần bài thi lý thuyết của h�c viên. Các h�c viên thi đạt phần lý thuyết mới được tham gia phần thi kiểm tra thực hành.
+ Kiểm tra đánh giá trình độ thực hành của h�c viên tại hiện trư�ng theo đ� bài thi. Kết quả thi được xác định bằng điểm.
- Kết quả chấm thi (điểm lý thuyết và thực hành) của h�c viên được Hội đồng chấm thi xác định trong biên bản theo BM.06A.04 để trình Hội đồng xét duyệt nâng bậc lương của Công ty Mẹ.
- Phòng TCQTHC có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra quá trình h�c và tổng hợp kết quả h�c tập của các h�c viên để báo cáo Ngư�i có trách nhiệm.

5.2. �ào tạo đột xuất:
5.2.1. �ào tạo theo nhu cầu riêng của đơn vị hoặc cá nhân:
- Các cá nhân, đơn vị có nhu cầu riêng v� đào tạo, nâng cao trình độ phải gửi Phòng Tổ chức quản trị hành chính các tài liệu, hồ sơ sau:
+ �ơn đ� nghị đào tạo theo biểu mẫu BM.06A.08
+ Các tài liệu hồ sơ liên quan (Thông báo chiêu sinh, chương trình h�c tập...)
- Phòng Tổ chức quản trị hành chính có trách nhiệm:
+ Xem xét, đ� xuất ý kiến và trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
+ Thông báo cho cá nhân, đơn vị kết quả phê duyệt của Tổng giám đốc.
+ Theo dõi, tổng hợp kết quả đào tạo của các cá nhân, đơn vị được Công ty Mẹ chấp thuận cho đi đào tạo theo các chế độ quy định của Công ty đã ban hành.
5.2.2. �ào tạo theo nhu cầu của Công ty Mẹ:
a- Xác định nhu cầu đào tạo:
- Phòng tổ chức quản trị hành chính chịu trách nhiệm:
+ Lập đ� xuất v� đào tạo đột xuất trên cơ sở: Thông báo mở lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của các cơ quan quản lý nhà nước, các cơ sở đào,...hoặc đ� xuất được Tổng giám đốc phê duyệt.
+ Chỉ đạo đơn vị, cá nhân chịu trách nhiệm tổ chức, triển khai đào tạo.
- �ơn vị, cá nhân được giao triển khai các công việc:
+ Lập, gửi thông báo v� đào tạo đột xuất tới các đơn vị trong Công ty Mẹ.
+ Tiếp nhận và tổng hợp số liệu v� nhu cầu đào tạo đột xuất của các đơn vị.
+ Lập chương trình đào tạo đột xuất theo BM.06A.03 và trình phê duyệt.
+ Thông báo kết quả trình duyệt và triển khai bước tiếp theo.
b- Tổ chức đào tạo:
- �ối với việc đào tạo nội bộ, �ơn vị, cá nhân được giao trách nhiệm phối hợp với phòng Tổ chức quản trị hành chính triển khai các hoạt động như sau:
+ Lựa ch�n giáo viên thuê giáo viên bên ngoài (nếu cần thiết)
+ Thông qua chương trình, nội dung đào tạo.
+ Chuẩn bị, tổ chức lớp h�c.
- �ối với các lớp đào tạo do các tổ chức bên ngoài tổ chức, Phòng Tổ chức quản trị hành chính:
+ Căn cứ vào yêu cầu, nội dung đào tạo và đ� xuất danh sách cá nhân tham gia lớp đào tạo, kinh phí và chế độ đối với h�c viên (theo BM.06A.09) trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
+ Soạn thảo quyết định cử đi h�c trình Tổng Giám đốc ký ban hành.
+ Tổ chức thực hiện.
b- Theo dõi kết quả:
- �ối với việc đào tạo nội bộ: �ơn vị, cá nhân được giao có trách nhiệm lập báo cáo kết quả đào tạo gửi v� Phòng Tổ chức quản trị hành chính.
- �ối với cá nhân được cử đi đào tạo bên ngoài: Khi hoàn thành khoá h�c phải làm báo cáo kết quả đào tạo (BM.06A.06) kèm chứng chỉ hoặc kết quả kiểm tra được cấp cho Phòng Tổ chức quản trị hành chính.
- Phòng Tổ chức quản trị hành chính chịu trách nhiệm theo dõi tổng hợp kết quả đào tạo trong năm của Tổng Công ty. Kết quả đào tạo được ghi vào phiếu theo dõi đào tạo cá nhân BM.06A.07.
- Sau th�i gian quy định (định kỳ hoặc xác định tuỳ theo nội dung đào tạo), Trưởng phòng tổ chức quản trị hành chính phối hợp với các trưởng đơn vị đánh giá hiệu quả của hoạt động đào tạo trên cơ sở:
+ Kết quả, tiến bộ của ngư�i được đào tạo.
+ Những ứng dụng thực tế của nội dung được đào tạo.
+ �ánh giá này sẽ làm cơ sở để lập kế hoạch đào tạo cho năm sau.
6- Hồ sơ:
Hồ sơ quá trình đào tạo được lưu tại Phòng tổ chức quản trị hành chính:
+ Các văn bằng chứng chỉ theo hồ sơ lý lịch cá nhân.
+ Các hồ sơ, tài liệu khác với th�i gian 10 năm.
7- Phụ lục:
Kế hoạch đào tạo nâng lương, nâng bậc năm…: BM.06A.01
Bảng tổng hợp nhu cầu đào tạo năm… BM.06A.02
Chương trình đào tạo : BM.06A.03
Báo cáo kết quả đào tạo năm... BM.06A.04
Kế hoạch đào tạo năm… BM.06A.05
Báo cáo kết quả đào tạo BM.06A.06
Phiếu theo dõi đào tạo cá nhân BM.06A.07
�ơn đ� nghị đào tạo: BM.06A.08
Danh sách tham dự khoá đào tạo BM.06A.09

B- QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
1. Mục đích:
Quy định một phương thức thống nhất trong Công ty Mẹ v� việc tuyển dụng cán bộ công nhân viên mới.
2. Phạm vi:
Quy trình này áp dụng đối với m�i trư�ng hợp tuyển dụng cán bộ công nhân viên có hợp đồng lao động với Công ty Mẹ có th�i hạn từ 12 tháng trở lên.
3. Tài liệu liên quan:
- Bộ Luật lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam ban hành ngày 26/3/1994 và Luật sửa đổi, bổ sung một số đi�u của Bộ Luật lao động ban hành ngày 2/4/2002.
- Nghị định số 39/2003/N�-CP ngày 18/4/2003 và số 44/2003/N�-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số đi�u của Bộ Luật lao động v� việc làm và hợp đồng lao động.
- Thông tư số 21/2003/TT-BL�TBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số đi�u của Nghị định số 44/2003/N�-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ v� hợp đồng lao động.
4. �ịnh nghĩa:
Công tác tuyển dụng là việc xem xét có hệ thống nhằm lựa ch�n những ngư�i đáp ứng được những yêu cầu đ� ra để bố trí vào các vị trí làm việc thích hợp trong bộ máy sản xuất kinh doanh của Công ty Mẹ.

5. Ná»™i dung:
5.1. Xác định nhu cầu:
Căn cứ vào yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh, đơn vị xác định nhu cầu bổ sung nhân lực, trưởng các đơn vị lập phiếu đ� nghị tuyển dụng theo BM.06A.10 . Phiếu được gửi cho Phòng tổ chức quản trị hành chính.

5.2. Trình tự xem xét ban đầu:
- Phòng Tổ chức quản trị hành chính có trách nhiệm:
+ Tiếp nhận, xem xét yêu cầu của đơn vị.
+ Kiểm tra, đối chiếu nhu cầu bổ sung nhân lực của đơn vị với thực tế nguồn nhân lực, nhu cầu tuyển dụng để duy trì và phát triển sản xuất của Công ty Mẹ.
+ Nêu ý kiến và đ� xuất v� việc tuyển dụng bổ sung nhân lực.
+ Trình Tổng giám đốc xem xét giải quyết.
+ Thông báo với đơn vị yêu cầu kết quả phê duyệt, sau khi đ� xuất phê duyệt.
+ Phối hợp với đơn vị tổ chức việc tuyển ch�n lao động vào vị trí có nhu cầu theo đ� xuất và ý kiến chỉ đạo của Tổng giám đốc.
- Việc sơ tuyển lao động được chấp nhận bằng hình thức giới thiệu hoặc thông báo tuyển ch�n trên các phương tiện thông tin đại chúng.
5.3. Sơ tuyển:
a- Yêu cầu v� hồ sơ dự tuyển:
- �ối tượng dự tuyển phải lập túi hồ sơ theo quy định chung của Nhà nước bao gồm:
+ �ơn xin vào làm việc.
+ Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan đang công tác hoặc chính quy�n địa phương nơi cư trú.
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ ngh� nghiệp có công chứng.
+ Bản sao giấy khai sinh.
+ Giấy khám sức khoẻ của bệnh viện đa khoa hoặc bệnh việc cấp huyện trở lên.
- Hồ sơ được gửi v� Phòng tổ chức quản trị hành chính trong th�i gian quy định.
b- Tổ chức sơ tuyển: Phòng Tổ chức quản trị hành chính có trách nhiệm:
+ Tiếp nhận, kiểm tra, xem xét hồ sơ.
+ �ối chiếu với yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí công tác đã được duyệt để xác định đối tượng có hồ sơ đáp ứng yêu cầu sơ tuyển và thông báo cho h� đến dự kiểm tra.
+ Phối hợp với đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động tổ chức kiểm tra đối tượng dự tuyển theo các yêu cầu liên quan đến vị trí công việc dự kiến bố trí theo đ� xuất đã được phê duyệt. Kết quả kiểm tra được ghi theo BM.06A.11.
+ Thông báo cho đối tượng tham gia kiểm tra kết quả sơ tuyển. Các đối tượng được lựa ch�n qua đợt sơ tuyển.

c- Tổ chức thử việc:
- �ối với lao động vượt qua vòng sơ tuyển, Phòng tổ chức quản trị hành chính chịu trách nhiệm:
+ Lập thông báo thử việc trên cơ sở các yêu cầu đối với vị trí cần tuyển dụng. Trong thông báo ghi rõ công việc, th�i điểm, th�i gian thử việc và chế độ, quy định của Công ty đối với lao động thử việc. Thông báo thử việc được lập theo BM.06A.12.
+ Trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
+ Gửi thông báo cho đơn vị lao động tới thử việc và ngư�i được thử việc.
- Sau khi hết th�i gian thử việc.
+ Ngư�i thử việc phải có đơn tự nhận xét khả năng công tác của mình tại vị trí công việc đã làm thử và đ� nghị được ký hợp đồng lao động với Công ty Mẹ.
+ Phụ trách đơn vị (nơi ngư�i lao động thử việc) căn cứ vào kết quả các công việc được giao trong th�i gian thử việc, lập báo cáo đánh giá năng lực, trình độ thực tế của ngư�i thử việc theo BM.06A.13. Báo cáo được gửi Phòng tổ chức quản trị hành chính theo th�i gian quy định.
+ Phòng tổ chức quản trị hành chính xem xét báo cáo, đ� xuất ý kiến và trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
- �ối với ngư�i lao động được chấp nhận tuyển dụng theo phê duyệt của Tổng giám đốc, Phòng tổ chức quản trị hành chính tiến hành ký kết hợp đồng lao động với ngư�i được tuyển dụng. Nội dung, th�i hạn của hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại chương 4 của Bộ Luật lao động, các văn bản hướng dẫn thi hành của Chính phủ và được ký kết theo bản hợp đồng mẫu do Bộ Lao động thương binh và xã hội ban hành.
6. Hồ sơ lưu:
Tên hồ sơ Th�i gian lưu Nơi lưu
1- Hồ sơ cá nhân:
- �ơn xin làm việc
- Sơ yếu lý lịch
- Bản sao giấy khai sinh
- Văn bằng
- Giấy khám sức khoẻ
2- Phiếu yêu cầu
3- Kết quả sơ tuyển
4- Kết quả thử việc
5- Hợp đồng lao động
Lưu trong th�i gian làm việc tại Tổng Công ty
Phòng Tổ chức quản trị hành chính

7. Phụ lục:
- Phiếu đ� nghị tuyển dụng: BM.06A.10
Kết quả kiểm tra sơ tuyển: BM.06A.11
Thông báo thử việc: BM.06A.12
Kết quả thử việc: BM.06A.13

PHÒNG TCQTHC PHỤ TR�CH �ƠN VỊ



TỔNG GI�M ��C DUYỆT