Nhà thép tiền chế

Hotline: 0913 385 959 - Email: admin@trunglam.vn
Chọn Skin Color:
TUYỂN DỤNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
TUYỂN DỤNG KỸ SƯ THIẾT KẾ - DỰ TOÁN

 TUYỂN DỤNG THÁNG 11-2020 KỸ SƯ THIẾT KẾ - DỰ TOÁN TRUNG LÂM

1 Chiến lược nhân sự:

Xây dựng nguồn nhân lực có thái độ đúng đắn và năng lực phù hợp để vận hành hệ thống quản trị luôn được nâng tầm theo thời gian.
Xây dựng đội ngũ nhân lực xuất sắc với tinh thần tận tâm cống hiến, có ý thức tự đào tạo, có khả năng tác nghiệp cùng các cộng sự để tạo ra giá trị cốt lõi đặc trưng của Trung Lâm.

2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực Trung Lâm:

Nhân lực là nguồn vốn quý giá và then chốt.
Xây dựng nguồn nhân lực có khả năng đáp ứng được quá trình phát triển kinh doanh nhà thép tiền chế, kết cấu thép của công ty và tham gia xây dựng đất nước.
Trung Lâm thực hiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực lâu dài bằng các chương trình huấn luyện đào tạo và phân công công việc hợp lý, nhằm tạo môi trường tốt nhất để nguồn nhân lực phát triển đồng hành cùng quá trình phát triển của công ty
Chú trọng phát triển nguồn nhân lực nội bộ và đội ngũ kế thừa, đồng thời tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực từ bên ngoài và các chuyên gia nước ngoài có khả năng huấn luyện, đào tạo.
Nguồn nhân lực hòa nhập văn hóa công ty và đảm bảo tính toàn vẹn giá trí cốt lõi mà công ty đã hình thành trong quá trình phát triển.

3. Chính sách tuyển dụng:

Thống nhất và công khai trên toàn hệ thống.
Tuyển dụng theo nhu cầu và tiêu chuẩn.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành nhà thép tiền chế, kết cấu thép và nguồn nhân lực tại địa phương.

4. Chính sách đào tạo:

Là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong xây dựng và phát triển nhân lực.
Áp dụng chương trình đào tạo đa dạng: hội nhập, nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, công nghệ mới..., nội bộ hoặc bên ngoài.
Chú trọng huấn luyện đào tạo qua công việc: Cấp trên đào tạo cấp dưới, chuyên viên cấp cao/thợ bậc cao đào tạo cấp thấp hơn.
Luân chuyển nguồn nhân lực để đào tạo qua công việc thực tế.

5. Chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực:

Quản lý lao động theo quy định của pháp luật và nội quy, chế độ, chính sách của công ty.
Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh dựa trên cơ sở phát triển các đoàn thể phù hợp văn hóa công ty.
Quản lý nguồn nhân lực từ các đơn vị đầu mối, phân cấp chặt chẽ và có trách nhiệm.
Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh.
Đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ dựa trên đánh giá thái độ và năng lực của mỗi cá nhân

6. Chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi:

Đảm bảo thu nhập của CBCNV cạnh tranh và tương xứng với các đơn vị cùng ngành nghề, cùng khu vực trong từng thời điểm.
Lương thu nhập bao gồm lương cơ bản và các loại phụ cấp lương tương xứng với công sức, trách nhiệm và hiệu quả lao động.
Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời, công khai và công bằng.
Chế độ khen thưởng định kỳ giữa năm và cuối năm tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh.
Chế độ khen thưởng đột xuất theo thành tích cá nhân, tập thể.

7. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi:

 

Hỗ trợ thêm các trường hợp hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Đài thọ ăn trưa, nhà ở, xe đưa rước.
Trang bị đồng phục và bảo hộ lao động.
Thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV.
Tổ chức tham quan nghỉ mát và các hoạt động văn thể mỹ ( ngày hội gia đình Trung Lâm, 8-3….)
Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần (quà tặng cưới hỏi, trợ cấp khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ, học bổng, ngày quốc tế thiếu nhi…)

CƠ HỘI VIỆC LÀM​​​​​​​ 2020 - TUYỂN DỤNG HCM - VIỆC LÀM HCM

 

1. Kỹ Sư Dự Toán - Thiết Kế

- Tham gia thiết kế, lập kế hoạch, dự án gói thầu.

+ Tham gia thiết kế hồ sơ ban đầu.
+ Bóc tách dự toán.
+ Báo giá.
- Tổ chức kế hoạch công việc thực hiện gói thầu: Cùng lúc với việc bóc tách dự toán, phải lập kế hoạch gói thầu.
- Đề xuất cấp phát vật tư, xe...
- Đàm phán, nhận ý kiến chủ đầu tư: Khi phát sinh các yêu cầu từ chủ đầu tư, thì phải có trách nhiệm đàm phán và tìm hướng giải quyết phù hợp nhất.
- Tham gia điều chỉnh bản vẽ, dự toán và dự toán phát sinh.
- Giải quyết phát sinh tại công trình. 
- Thiết kế công năng công trình.
- Dựng phối cảnh kiến trúc 3D.
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến thiết kế xây dựng công trình.

Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
Kỹ năng máy tính: MS Office, AutoCad
Sử dụng tốt: Sap 2000, ETABS, MIDAS, STAAD PRO
Ưu tiên có kinh nghiệm về thiết kế kết cấu thép, kiến thúc thiết kế chuyên sâu

Có khả năng tính toán dựa trên bản vẽ sơ đồ nguyên lý được cung cấp
Khả năng chịu được áp lực công việc

 

Công Ty Nhà Thép Trung Lâm cam kết mang đến khách hàng giải pháp xây dựng nhà thép toàn diện với mục tiêu:

 

"RÚT NGẮN RÀO CẢN THỜI GIAN CHO MỌI CÔNG TRÌNH"

 

ĐÓ CHÍNH LÀ MỤC TIÊU VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRUNG LÂM

 

 
Mọi chi tiết vui lòng liên hệ nhà thép Trung Lâm:

 

 

Địa chỉ: 25 Đường Số 8 - Phường Long Trường - TP. Thủ Đức - TP HCM

 

Điện thoại: (028) 22299 899

 

Email: hcns@trunglam.vn

Webste: www.trunglam.vn || www.trunglamdecor.com

 Bản để in  Lưu dạng file  Gửi tin qua email

Các bản tin liên quan

Đối Tác

CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TRUNG LÂM
Địa chỉ: Số 25 Đường số 8, P. Long Trường, TP. Thủ Đức, TP HCM

Điện thoại: 0913 385 959
Email: admin@trunglam.vn

 

Copyright 2016 © Trunglam. Design By Vihan